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アイリンク君



今日は、R指定(年齢制限)について書きます・・・rankingブログランキング

実は今日、追加で経理兼WEB制作アシスタントの求人票を提出の為、ハローワークに行きました。通常は、スタッフが提出するのですが、今日はスタッフ多忙の為、私が自ら提出に行ったのです。

求人票を何気に見てみると、『年齢不問』のところが既にマーキングしてある事に気付きました。

求人票


2007年10月1日以降の求人は、年齢制限が出来ない事になっているのは知っていたけど、最初から塗りつぶしているのはどうなんでしょう。
本当は、募集したい年齢層があるのですが、まぁ法律なのでと諦めながらも、何気にカウンターの横を見ると、公務員などの募集ポスターがベタベタと張ってあり、しかもそこには、しっかり年齢制限を設けているではありませんか?

福岡市職員募集概要


私は、窓口の担当職員に対し、年齢制限を設けなければ、書類審査の量が増え、また私がターゲットにしている層ではない応募者に、応募ストレスを与える可能性があることを伝え、年齢制限を設けられないものかと聞くと、『原則年齢制限は設けないで下さい』と馬鹿の一つ覚えのように繰り返すのみ。

ってことで窓口でゴネても時間の無駄なので不本意ではありますが、年齢不問で求人票を提出してきました。

会社に戻り、年齢制限が認められる場合の詳細を調べてみると・・・・rankingブログランキング

1、定年年齢を上限
  定年制を有する事業主が定めた定年年齢を下回る労働者を募集・採用する場合。
2、労働基準法等による年齢制限
  労働基準法等の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は制限されている業務について、禁止又は制限されている年齢層の者を除いて募集・採用する場合。
3、長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用
  長期キャリア形成の観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合(ただし、労働者の職業経験について不問とし、新規学卒者と同等の処遇とする場合に限る。)。
4、技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象
  技能・ノウハウ等の継承の観点から、特定の職種において特定の年齢層の労働者が相当程度少ないものとして厚生労働大臣が定める条件に適合する場合に、当該特例の年齢層に限定して募集・採用する場合。
5、芸術・芸能における表現の真実性
  芸術・芸能の分野における表現の真実性のために特定の年齢層の者を募集・採用する場合。
6、高年齢者又は国の雇用促進施策に係る年齢層に限定
  60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する国の施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合。

おいおい、上記を見れば会社で定年制を導入してれば、普通に年齢制限を設ける事が出来るんじゃないですか。長期キャリア形成の観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合も、年齢制限を設けていいことになっているじゃないですか。

勝手に年齢不問にマークしてある求人票の配布と、窓口職員の『出来ません』一点張りは、採用側、応募側に大きなストレスを発生させるだけだと思うんですよねそもそも、本気で年齢制限を撤廃したいのなら、まずは公務員からすべきでしょ

国会議員なんて酷いもので、将来の国の借金を担う若年層がほぼゼロで、大半が後期高齢者ってどうなんでしょうか。国会議員の先生には申し訳ございませんが、国会議員には、定年制度を導入しましょうよ現在の定額給付金にしろ、景気対策にしろそのツケを拭うのは、私たち若年層なのですから。

私が、『R指定普及委員会』(仮)の会長に立候補します

※R指定のRとは、リストリクト(Restrict:制限)の略です。


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